“公司2022年全员劳动生产率是多(duō)少？”
“截止4月底进口煤炭的库存有(yǒu)多(duō)少？”
“車(chē)辆2023年预算费用(yòng)是多(duō)少？”
“合金业務(wù)到5月份的发货量有(yǒu)多(duō)少？”
……
一串串晦涩难记的数字在青年员工的必答(dá)、抢答(dá)中脱口而出，时不时赢得阵阵热烈的掌声！
為(wèi)落实好公司“人人心里有(yǒu)数”的重点工作，教育引导广大青年员工提升数字工作本领，立足岗位建新(xīn)功。近日，公司工会、团总支组织广大青年员工开展了“心中有(yǒu)数”竞赛活动。来自公司各部门、所属子公司的52位青年员工，通过筆(bǐ)试初赛和现场决赛两大环节的激烈角逐，最终决出了特等奖一名，一等奖两名，二等奖三名，三等奖五名，共计11名的“数字小(xiǎo)能(néng)手”。
公司党委书记、董事長(cháng)、总经理(lǐ)韩瑞明在决赛总结讲话中指出，在企业，数字是工作的重要载體(tǐ)，数字与每个人息息相关。每个数字背后都有(yǒu)故事，经营过程需要数字管理(lǐ)，经营成果要靠数字體(tǐ)现。数字背后支撑的是克服困难、实现目标的工作。作為(wèi)青年员工，在工作中要树立数字理(lǐ)念、讲好数字故事，深入挖掘数据背后的逻辑，想明白数据背后的意义，努力锻炼扎实的数字基本功，提高履职尽责的能(néng)力和水平，围绕公司年度目标共同奋斗、再建新(xīn)功。
“人人心里有(yǒu)数”是公司今年管理(lǐ)工作的一项重点工作。此次活动的开展，一方面推动了“人人心里有(yǒu)数”工作的落实，加深了青年员工对岗位数字工作的认识和理(lǐ)解；另一方面引导青年员工成為(wèi)“人人心里有(yǒu)数”的骨干，带动每一位员工都能(néng)做到“心里有(yǒu)数、心里有(yǒu)底、心里有(yǒu)责”。
公司党委书记、董事長(cháng)、总经理(lǐ)韩瑞明，党委副书记、纪委书记李宗怀，党群工作部主任张俊奇出席决赛比赛，并為(wèi)获奖者颁发奖杯和奖品。公司团总支书记李宏颖主持决赛比赛。
